STEP1：求人のご応募（一次選考）
ご応募いただいた内容を拝見し、一次選考の結果についてご連絡いたします。
STEP2-1：適正検査（二次選考）
試験方法
一次選考通過者には、適性検査のご案内メールをお送りいたします。
内容をご確認の上、ご受検をお願いいたします。
試験内容
- 能力検査（30分）
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国語および算数等の基礎学力を測定します。
- 性格検査（35分～）
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個性や強みの発見、組織風土に合うかどうかを確認します。
注意事項
能力検査については、選考においては重要視致しません。3問程度正解していれば問題ございません。リラックスしてご回答ください。性格検査は、個性や強みを発見することに着目して結果を確認します。実際に働く上で、職務や働き方などを調整するために使用致しますので、深く考えずありのままでご回答ください。
弊社は持続的かつ長期的なテレワーク勤務を実現するために、テレワークに必要な能力や性格を見極めて採用を行っております。適性検査の受検は非常にお手数をおかけいたしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
STEP2-2：オンライン面接（二次選考）
ご予約方法
適性検査の受検が完了いたしましたら、以下のリンクからオンライン面接をご予約ください。
面接にあたってのご準備
1時間程度の面接を予定しています。脱水症状の防止や、リラックスして面接に臨んでいただくために、ぜひお好きなドリンクを一杯お手元にご準備ください。
服装髪型について
完全自由です（服装や髪型で選考が不利になることは一切ございません。普段通りの格好でご参加ください）。
マナーについて
遅刻やご欠席のご連絡以外は、形式的なマナーを一切気にする必要はございません。
「入室したらまずは○○と言わなければならない」「10分前には入室していなければならない」「正しい敬語を使わなければならない」等は気にしないでください。面接は、その人が持つ本来の個性や強みを確認する場ですので、どうぞリラックスしてご参加ください。
STEP3：契約内容、業務内容のご説明
二次選考の結果をメールまたはお電話にてお伝えいたします。
二次選考を通過された方には、入社後のミスマッチがないよう事前に契約内容や業務内容をご確認いただくため、オンラインで1時間ほどお時間をいただきます。
STEP４：入社の意志確認
「STEP3：契約内容、業務内容のご説明」の後に、入社の意思確認を行います。
企業の採用とは『企業の一方的な選抜』ではなく、『企業と働く側の双方のマッチング』であり、当然働く側にも弊社をご判断いただく権利がございます。
契約内容や業務内容をじっくりご確認いただいたのち、再度弊社をご検討いただき、「一緒に働きたい」と思っていただけましたら採用決定といたします。